Warum wir offen für ungewöhnliche Wege sind – und was das mit guter Nachwuchsarbeit zu tun hat
Karrierewege verlaufen heute selten gerade. Ausbildungsabbrüche, Quereinstiege, Studienwechsel, Selbstfindungsphasen – alles keine Ausnahmen mehr, sondern Realität einer Generation, die nicht mehr auf Schema F setzt. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen diese Entwicklung nicht nur akzeptieren, sondern bewusst damit arbeiten. Denn wer auf junge Talente, Quereinsteiger:innen oder „Nicht-Standard-Kandidat:innen“ verzichtet, weil der Lebenslauf nicht glatt aussieht, verschenkt Potenzial. Gute Personalarbeit beginnt genau hier: beim genauen Hinschauen.
Potenzial erkennt man nicht immer auf den ersten Blick
Nicht jede:r hat mit 18 schon einen klaren Plan – und das ist völlig in Ordnung. Viel entscheidender ist: Was bringt jemand an Haltung, Lernbereitschaft und Persönlichkeit mit? Wie geht eine Person mit Verantwortung um? Was motiviert sie? Und was will sie gestalten? Gute Einstiegsformate – egal ob Ausbildung, Praktikum oder Traineeprogramm – müssen nicht nur Fachliches vermitteln, sondern auch helfen, Stärken zu entdecken. Wer das ernst meint, muss auch bereit sein, Talente außerhalb klassischer Raster zu erkennen.
Junge Menschen brauchen Orientierung, nicht nur Inhalte
Ob in der Ausbildung, im Praktikum oder im Rahmen von Schülerprojekten – junge Menschen möchten Einblick bekommen. Nicht nur in die Aufgaben, sondern in die Menschen, die diesen Job machen.
Das bedeutet:
- echte Begleitung statt nur Aufgabenlisten,
- Fragen zulassen (auch die unbequemen),
- Feedback geben, das weiterhilft,
- und vermitteln, dass Entwicklung Zeit braucht.
Gute Nachwuchsarbeit funktioniert nicht als Nebensache – sondern als Haltung. Sie heißt: Du bist willkommen, auch wenn du noch nicht alles kannst.
Quereinstieg? Absolut.
Nicht nur Schulabgänger:innen, auch Menschen aus ganz anderen Branchen bringen oft genau das mit, was Unternehmen brauchen: Lebenserfahrung, andere Perspektiven, Kommunikationsstärke. Gerade in Bereichen wie Immobilien, Beratung oder Kundenservice sind Empathie, Eigenverantwortung und Teamfähigkeit oft wichtiger als eine bestimmte Ausbildung. Was zählt, ist: Will jemand wirklich? Und ist er oder sie bereit, sich reinzufuchsen? Das bedeutet auf Unternehmensseite aber auch:
- klare Strukturen,
- gute Einarbeitung,
- und Menschen, die gern erklären.
Praxisbeispiel: Ein Tag mit uns
Um den Einstieg greifbarer zu machen, setzen viele Unternehmen auf neue Formate – z. B. Schnuppertage, Workshops oder Schulkooperationen. Auch wir bieten seit einiger Zeit eine „Summerschool“ an: ein Tagesformat für junge Menschen, die sich für Immobilien interessieren – aber nicht sicher sind, ob die Branche zu ihnen passt. Einblicke in Marketing, Besichtigungen, Social-Media-Arbeit, Gespräche mit Azubis – ein Tag zum Reinschnuppern, Fragen stellen, Ausprobieren. Ohne Bewerbung, ohne Druck. Einfach zum Kennenlernen. Und genau das ist oft der erste Funke.
Wer offen einstellt, muss auch gut begleiten
Offenheit allein reicht nicht. Wer Menschen mit unterschiedlichem Vorwissen einstellt, muss das Team, die Führung und die Prozesse darauf vorbereiten. Gute Nachwuchsarbeit ist auch Organisationsentwicklung. Sie fragt:
- Haben wir Zeit für echtes Onboarding?
- Ist es okay, wenn jemand erstmal „mitläuft“?
- Wie gehen wir mit Lernkurven um?
Die Antwort muss nicht immer perfekt sein – aber ehrlich.
Fazit: Man wächst mit der Aufgabe – nicht vor ihr
Potenzial schlägt Perfektion. Wer heute ausbildet, Praktika anbietet oder Quereinsteiger:innen eine Chance gibt, investiert in die Zukunft – nicht nur für das Unternehmen, sondern für eine Gesellschaft, die Arbeit wieder neu denkt. Und wer das ernst meint, sollte weniger auf Zeugnisse und mehr auf Haltung schauen. Denn die lässt sich nicht fälschen – und ist oft das Wertvollste, was jemand mitbringt.
Du bist auf der Suche nach einem Einstieg – oder willst erstmal reinschauen?
Dann schau dir unsere aktuellen Ausbildungs- und Einstiegsmöglichkeiten an – oder melde dich einfach bei uns, auch ohne fertige Bewerbungsmappe. Wir freuen uns aufs Kennenlernen.
