🤝 Unser Recruitingprozess – offen, ehrlich, auf Augenhöhe
Bei Wentzel Dr. glauben wir: Recruiting ist keine Einbahnstraße. Es geht nicht nur darum, ob du zu uns passt – sondern auch, ob wir zu dir passen.
Deshalb ist uns wichtig, dass du dich von Anfang an wohlfühlst. Wir möchten dich kennenlernen, wie du wirklich bist – und zeigen dir genauso ehrlich, wer wir sind: als Team, als Arbeitgeber, als Unternehmen mit Ecken, Kanten und Haltung.
So läuft´s bei uns ab-
Schritt für Schritt 💬
01 Bewerbung
📩 Deine Bewerbung – schnell & unkompliziert
Uns reicht dein Lebenslauf und ein kurzer Hinweis, warum du dich bei uns bewirbst. Ob per PDF oder über unser Onlineformular – Hauptsache, wir bekommen ein Gefühl für dich. Unsere Rückmeldung bekommst du in der Regel innerhalb von zwei bis drei Werktagen.
02 Telefoninterview
☎️ Erstes Telefonat –
ein lockerer Austausch
Bei einigen Positionen starten wir mit einem kurzen Telefonat, bevor wir gemeinsam mit dem Fachbereich den nächsten Schritt planen. Dabei geht’s vor allem um ein erstes Kennenlernen: Was erwartest du von der Stelle – und was kannst du von uns erwarten? Wir sprechen über die Rahmenbedingungen und schauen gemeinsam, ob es grundsätzlich passt. Das Ganze dauert etwa 30 Minuten – ganz unkompliziert und am Telefon.
03 Persönliches Interview
💬 Persönliches Gespräch –
live oder digital
In Hamburg begrüßen wir dich gern persönlich in unserer Zentrale. An unseren anderen Standorten findet das Gespräch meist via Microsoft Teams statt – genauso offen, genauso nahbar. Was dich erwartet, ist ein persönliches Gespräch mit Raum für echten Austausch, in dem wir dir nicht nur Infos zur Position, zum Team und zu unserer Arbeitsweise geben, sondern dir auch einen ehrlichen Einblick in unser Miteinander und unsere Unternehmenskultur ermöglichen. Und natürlich nehmen wir uns genügend Zeit für deine Fragen. Kein Verhör, kein steifer Ablauf – einfach ein Gespräch auf Augenhöhe.
04 Kulturcheck
👥 Team- oder GF-Talk –
passt das menschlich?
Je nach Position lernst du entweder dein zukünftiges Team oder unsere Geschäftsführung kennen. Hier geht’s nicht mehr um Lebensläufe, sondern um Persönlichkeit, Haltung und das Bauchgefühl. Denn das zählt am Ende am meisten.
05 Angebot
✍️ Dein Angebot –
wir machen’s offiziell
Du hast überzeugt – und wir auch? Dann wird’s konkret: Du bekommst von uns ein transparentes, faires Jobangebot mit allem, was dazugehört – Gehalt, Starttermin, Benefits, Vertrag. Und natürlich hast du genug Zeit, um dir alles in Ruhe anzusehen, nachzufragen und sicherzugehen: Das passt wirklich für dich.
So läuft´s bei uns ab-
Schritt für Schritt 💬
Fragen, die uns oft gestellt werden –
und unsere ehrlichen Antworten
Na klar! Wir freuen uns über Initiativbewerbungen - vor allem, wenn du uns kurz sagst, was dich interessiert.
Sei einfach du selbst – und schau dir vorher die Stellenausschreibung nochmal in Ruhe an. Überleg dir, welche Fragen du hast – und was dir an deinem zukünftigen Job wichtig ist.
Nein, bei uns gibt’s keinen Dresscode. Komm so, wie du dich wohlfühlst – ordentlich, klar, aber keine Krawattenpflicht.
Du bekommst alle Unterlagen, Infos zum Starttag, und wir sprechen nochmal persönlich über den Ablauf deiner ersten Tage.
Natürlich sind wir nicht perfekt – aber wir sind echt. Bei uns wird viel gelacht, offen gesprochen und Verantwortung übernommen. Du wirst merken: Hier darf man Mensch sein.
Du bekommst eine strukturierte Einarbeitung – mit persönlichem Buddy, Checkliste und Raum für Fragen. Du bist also nicht allein.
In vielen Positionen ist Homeoffice möglich – meistens bis zu zwei Tage pro Woche. Genaue Absprachen triffst du mit dem Team.
Wir melden uns in der Regel innerhalb von zwei bis drei Werktagen – versprochen.
Na klar! Wir freuen uns über Initiativbewerbungen – vor allem, wenn du uns kurz sagst, was dich interessiert.
Auf Persönlichkeit, Klarheit und echtes Interesse. Lebensläufe sind wichtig – aber wir wollen dich als Mensch kennenlernen.
Nun bist du mit allen wichtigen Informationen gewappnet und kannst dich für deine passende Stelle bewerben!
Wir sind für dich da
Solltest du Fragen bezüglich bestimmter Stellen oder Recruitingthemen haben, dann ruf uns gerne an oder schreib uns direkt.
Personalleiterin
040 56 191-401
Business Partnerin
040 56 191-201
Recruiterin
0171 763 38 60
Werkstudentin
040 56 191-249