Warum Transparenz und Respekt im Bewerbungsprozess für uns keine Verhandlungssache sind
Man bewirbt sich, gibt sich Mühe, stellt sich vor – und hört dann: nichts. Kein Feedback, keine Absage, keine Rückmeldung. Ghosting ist nicht nur im Dating anstrengend, sondern auch im Bewerbungsprozess. Und leider passiert es häufiger, als man denkt.
Laut Studien (z. B. von Softgarden oder Stepstone) erhält rund ein Drittel aller Bewerberinnen und Bewerber nie eine Rückmeldung auf ihre Bewerbung.
Ein Drittel.
Das heißt: Nach dem Abschicken der Unterlagen beginnt nicht etwa ein Dialog, sondern oft die Funkstille. Für viele ein frustrierendes Gefühl – und für Unternehmen ein massives Reputationsrisiko, das immer noch unterschätzt wird.
Dabei ist es eigentlich ganz einfach: Wer sich bewirbt, investiert Zeit, Gedanken und oft auch Hoffnung. Es geht nicht nur um einen Job, sondern um die Möglichkeit, sich zu verändern – beruflich und persönlich. Genau deshalb verdient dieser Schritt Respekt. Nicht nur, wenn’s passt, sondern auch, wenn es nicht weitergeht.
Wir sehen den Bewerbungsprozess als das, was er sein sollte: eine Begegnung auf Augenhöhe. Und diese beginnt mit Kommunikation. Wir bemühen uns um einen klaren, fairen und zügigen Ablauf – mit ehrlichem Feedback, auch bei Absagen. Kein automatischer Standardtext, sondern eine Rückmeldung, die wirklich gemeint ist. Wir melden uns. Immer.
Natürlich klappt nicht alles perfekt. Manchmal hakt es, manchmal dauert es etwas länger. Aber auch dann sagen wir Bescheid – und geben Einblick, wo es gerade hängt. Nicht, weil wir müssen. Sondern weil wir glauben, dass Wertschätzung nicht erst am ersten Arbeitstag beginnt.
Denn was viele vergessen: Auch Bewerberinnen und Bewerber erzählen weiter, was sie erlebt haben. Positiv wie negativ. Laut einer Erhebung von kununu geben rund 57 % aller Talente an, dass sie schlechte Erfahrungen im Bewerbungsprozess weiterverbreiten würden – ob im Freundeskreis oder online. Candidate Experience ist also längst keine HR-Nische mehr – sondern ein echtes Kulturthema.
Der Bewerbungsprozess ist für uns kein Marketinginstrument. Er ist ein Spiegel unserer Haltung. Wenn Menschen sich fair behandelt fühlen – selbst bei einer Absage – nehmen sie uns als das wahr, was wir sein wollen: ein Arbeitgeber, der zuhört, Haltung zeigt und auch sagt: Nicht heute. Aber vielleicht später.
Wir suchen keine perfekten Lebensläufe. Wir suchen Menschen mit Ideen, Erwartungen, Mut – und manchmal auch mit Unsicherheiten. Ghosten? Ist nicht unser Stil. Falls du gerade über einen Wechsel nachdenkst: Hier geht’s zu unseren offenen Stellen. Wir freuen uns auf dich!
