WDr-Siegel-rot

Wentzel Dr. steht für
Immobilienkompetenz seit 1820

Mit Stolz blicken wir auf unsere lange Tradition als Hamburger Hausmakler und Grundstücksverwaltung zurück. Sie bildet die Basis unseres hanseatischen Wertesystems. Auch heute zeichnen Vertrauen und Kompetenz die Beziehung zwischen unseren Kunden sowie dem Team von Wentzel Dr. aus. Es erwarten Sie innovative und verbindliche Dienstleistungen, die in der Branche Standards setzen.

Wer wir sind und wofür wir stehen

100 %
Immobilien
100 %
Dienstleister
100 %
Team
100 %
Inhabergeführt
100 %
Innovation
23.300
Wohn- und Gewerbe­einheiten
770
Verkäufe p. a.
5.200
Erbbau­rechte und kommunale Flächen
3.500
Vermietungen p. a.

100 % Immobilien

Immobilien gilt unsere ganze Leistungsbereitschaft, ob nun der Verwaltung von rund 22.000 Wohneinheiten, 1.300 Gewerbeeinheiten, 13.000 Stellplätzen, 4.300 Erbbaurechten und 900 landwirtschaftlichen Flächen oder der Betreuung von Liegenschaften im Facility-Management.

Immobilien sind unsere Leidenschaft, ob nun die Vermietung von rund 3.500 Wohnungen im Jahr oder der Verkauf von Häusern, Wohnungen oder Anlageimmobilien.

100 % Dienstleister

Wir konzentrieren uns auf Ihre Immobilie und sind mit Herz und Seele zu 100 % Dienstleister.

Interessenskonflikte gibt es bei uns nicht – denn wir stehen für Grundstücke oder Objekte nicht im Wettbewerb mit unseren Auftraggebern. Wentzel Dr. bietet nicht nur die breite Fachkompetenz eines spezialisierten Dienstleisters, sondern auch die Flexibilität, unterschiedlichste Kundenanforderungen zuverlässig umzusetzen.

100 % Team

Wertschätzende Unternehmenskultur
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem klaren Wertesystem als Basis für eine positive, produktive Arbeitsumgebung und als Grundlage für unseren Erfolg.

Innovation:
Innovation:
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Wir ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, kreative Ideen einzubringen, neue Wege zu gehen, innovative Lösungen zu suchen und auch mal kalkulierbare Risiken einzugehen – alles im Sinne unserer Kunden! Denn so bieten wir ihnen die besten Produkte und Dienstleistungen.
Familienunternehmen:
Familienunternehmen:
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Wentzel Dr. ist seit 1820 in Familienhand. Wir legen Wert auf ein unterstützendes Umfeld, eine gelebte Teamarbeit und einen starken Zusammenhalt. Jede/r im Team trägt zum Erfolg des gesamten Unternehmens bei – und so achten wir darauf, dass sich alle geschätzt und gehört fühlen.
Tradition:
Tradition:
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Tradition bedeutet für uns eine hohe Wertschätzung der Vergangenheit und eine kontinuierliche Aneignung von Erfahrungen über Generationen hinweg. Tradition schafft Identität sowie die Basis für eine stetige Entwicklung. So wird Tradition zur Grundlage von Innovation.
Dienstleistungsorientiert:
Dienstleistungsorientiert:
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Als Dienstleistungsunternehmen steht Kundenservice für uns an erster Stelle. Unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hochmotiviert, einen herausragenden, bedarfsgerechten Kundenservice anzubieten, der auf Vertrauen und beiderseitigem Interesse beruht.
Flache Hierarchien:
Flache Hierarchien:
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Jede Stimme im Unternehmen zählt, unabhängig von der Position oder der Abteilung. Wir leben eine Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einer offenen Kommunikation – beste Voraussetzung für einen reibungslosen Informationsfluss und eine erfolgreiche, respektvolle Zusammenarbeit!
Offenheit:
Offenheit:
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Ein offener Dialog ist der Schlüssel für eine gesunde Arbeitsumgebung sowie für eine vertrauensvolle und transparente Atmosphäre. Wir ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihre Ideen, Fragen und Bedenken frei zu äußern.
Respekt:
Respekt:
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Die Achtung der Vielfalt und der Individualität jedes Einzelnen ist ein wesentlicher Grundwert unseres Unternehmens – und so fördern wir eine Kultur der Wertschätzung sowie des respektvollen und fairen Umgangs.
Toleranz:
Toleranz:
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Bei uns steht der Mensch im Vordergrund – unabhängig von Kultur, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Weltanschauung. Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Mitarbeiter sicher und akzeptiert fühlt.
Gleichberechtigung:
Gleichberechtigung:
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Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Chancen sowie denselben Zugang zu Ressourcen. Nur eine diskriminierungsfreie Kultur der Gleichberechtigung schafft die Grundlage für Fairness und Gerechtigkeit.
Voriger
Nächster
⌀ 7 Jahre
Betriebs­zugehörigkeit
bis zu 15
Auszubildende laufend im Unternehmen
8
verschiedene Berufsbilder
4,1
Sterne bei Kununu für Kollegen­zusammen­halt

100 % inhabergeführt

Als traditionsreiches Familienunternehmen in 7. Generation haben wir unsere Gesellschafterstruktur ab 2018 geöffnet, um unternehmerische Talente zu binden.

Unverändert folgen wir dabei der Maxime, dass auch die Gesellschafter im Tagesgeschäft agieren. Dies sichert hohe Fachkompetenz und Detailwissen bei unternehmerischen Entscheidungen sowie schnelle Handlungsfähigkeit in bewegten Zeiten. Wentzel Dr. ist bankenunabhängig mit Eigenkapital finanziert.

100 % Innovation

Branchenstandards setzende Prozesse
Digitale Workflows und automatisierte Prozessketten
Inhouse IT-Team zur Programmierung von Softwareprozessen
Deutscher Immobilienpreis 2020

„Aus Tradition innovativ“ lautet unser Motto.
Von außen häufig als 200 Jahre alte Grundstücksverwaltung wahrgenommen, sind wir von innen ein hoch modernes und innovatives Unternehmen. Über die Jahre hinweg haben wir uns stets neuen Herausforderungen gestellt. Fortschritt bedeutet für uns, sich positiv weiterzuentwickeln. Meilensteine sind z. B.  die Einführung einer selbstprogrammierten Buchhaltungssoftware auf IBM-Basis 1981, der Start der Digitalisierung in der Verwaltung 2009 sowie die Umstellung auf Verkäuferprovision 2018 und die eigenständige Leadfabrik 2022. Innovation heißt für uns nicht nur die Umsetzung einer ganzheitlichen Digitalisierungsstrategie, sondern auch den konsequenten Ausbau unserer Geschäftsmodelle und -prozesse.